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  • 发挥“领头羊”能力 推动业务工作健康发展
  • 时间:[2020-04-14] 来源:人事科 作者:罗玲

  • 为全面考核中层干部一年来的综合表现,提升其履职能力,稳步推进采供血事业发展, 4月8日下午,南宁中心血站2019年度领导班子副职、中层干部年度考核民主测评会在业务楼16楼会议室召开。全体站领导、全体中层干部及各科室推选的职工代表共计47人参会。

    本次测评会由党委书记梁立阳主持,测评前,梁立阳书记向参会人员介绍了测评会的流程,对测评对象、考核分值核算方式等重点内容进行说明。随后,全体参会人员根据中层干部年度考核指标及评价标准,结合干部工作业绩的具体实际,采用无记名投票方式对2019年度中层领导干部进行公平、公正的民主测评。此前,中层领导干部已完成了个人述职报告的撰写并述职。

    南宁中心血站为全面提升中层干部的履职能力,充分发挥“领头羊”作用,坚持以考评促发展,通过出台《南宁中心血站干部管理暂行办法》,制定动态、量化的绩效考核指标,创建科长满意度调查系统,开展完成重点工作、完善教育培训考核等措施,采取月度、季度、年度考核相结合的方式,对中层干部政治素质、品德作风、敬业勤业、管理水平、工作业绩及廉洁自律等情况进行指标分解、跟踪考核,增强考核的实用性、可操作性,做到多方位、多途径的了解干部业绩,以便考核出好干部和差干部、奖励先进整治后进,激发广大干部干事创业的积极性。

    2020年,新冠肺炎疫情在国内外的蔓延对无偿献血工作带来了新的挑战,南宁中心血站将进一步强化干部管理,加大中层干部考核力度,实现干部考核精细化、常态化、日常化,提高中层干部队伍整体素质,夯实推动采供血工作健康发展的中坚力量。


    南宁中心血站成功2019年度领导班子副职、中层干部年度考核民主测评会现场

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